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| Faq licenziamento |
Quali sono i tipi di licenziamento in Austria?I principali tipi sono:- Ordinario (Kündigung): Licenziamento con preavviso. - Straordinario (Entlassung): Licenziamento immediato per gravi motivi. - Dimissioni: Quando il lavoratore decide di lasciare il lavoro. Quanto preavviso deve dare il datore di lavoro per il licenziamento?Dipende dall'anzianità del dipendente:- Fino a 2 anni: 6 settimane. - Da 3 a 5 anni: 2 mesi. - Da 6 a 15 anni: 3 mesi. - Oltre 25 anni: 5 mesi. Qual è il periodo di preavviso per il lavoratore?Normalmente, il lavoratore deve dare un preavviso di 1 mese, salvo diversamente specificato nel contratto.Il datore di lavoro deve fornire una motivazione per il licenziamento?No, per un licenziamento ordinario non è richiesta una motivazione, ma per un licenziamento straordinario sì.Quando un licenziamento è considerato illegittimo?Un licenziamento è illegittimo se viola la protezione legale contro il licenziamento (ad esempio, per discriminazione o senza rispettare i termini di preavviso).Cosa fare se il licenziamento è illegittimo?Il lavoratore può contestare il licenziamento presentando un reclamo presso il tribunale del lavoro entro 14 giorni.Quali categorie di lavoratori godono di protezioni speciali contro il licenziamento?- Donne in gravidanza o in congedo parentale.- Membri del consiglio aziendale. - Lavoratori con disabilità. Posso essere licenziato durante il periodo di prova?Sì, durante il periodo di prova (solitamente 1 mese) il licenziamento può avvenire senza preavviso.Cosa succede in caso di licenziamento per motivi disciplinari?Il licenziamento è immediato (straordinario) e deve essere giustificato da una violazione grave del contratto.10. Posso essere licenziato per malattia?No, una malattia temporanea non giustifica il licenziamento. Tuttavia, se la malattia è prolungata e influisce sul lavoro, il licenziamento potrebbe essere possibile.11. Cosa succede se il datore di lavoro non rispetta il preavviso?Il lavoratore ha diritto al pagamento del salario per il periodo di preavviso non rispettato.12. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto?No, in Austria non è obbligatorio, ma è altamente raccomandato per evitare controversie.13. Posso essere licenziato durante le ferie?Sì, ma il periodo di preavviso inizia solo al termine delle ferie.14. Ho diritto a un risarcimento in caso di licenziamento?Sì, in base al sistema di trattamento di fine rapporto (Abfertigung), il lavoratore accumula fondi presso un'istituzione assicurativa.15. Quali sono i motivi validi per un licenziamento immediato?- Furto o frode.- Violenza sul posto di lavoro. - Violazione grave del contratto. - Mancata esecuzione ripetuta del lavoro. 16. Qual è il trattamento per i dipendenti con contratto a tempo determinato?Il contratto termina automaticamente alla scadenza, salvo diversamente concordato.17. Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore per riduzione del personale?Sì, ma deve rispettare le normative sul preavviso e, in alcuni casi, consultare il consiglio aziendale.18. Posso lavorare per un altro datore durante il periodo di preavviso?No, salvo accordo con il datore di lavoro attuale.19. Cosa succede se rifiuto di lavorare durante il preavviso?Il datore di lavoro può trattenere il salario per il periodo non lavorato e agire legalmente per danni.20. Ho diritto alla disoccupazione se sono stato licenziato?Sì, se hai contribuito al sistema di assicurazione sociale per almeno 52 settimane negli ultimi 24 mesi.21. Posso essere licenziato per motivi economici?Sì, è consentito, ma il datore deve dimostrare la necessità economica del licenziamento.22. Quali sono le regole per il licenziamento collettivo?Per i licenziamenti collettivi (almeno 5-30 dipendenti a seconda delle dimensioni dell'azienda), è obbligatoria una notifica all'ufficio del lavoro.23. Come posso contestare un licenziamento discriminatorio?Puoi presentare un reclamo al tribunale del lavoro entro 14 giorni.24. Cosa succede se il datore di lavoro non paga il salario durante il periodo di preavviso?Il lavoratore può presentare un'azione legale per il recupero dei salari dovuti.25. Il licenziamento può essere negoziato?Sì, spesso le parti raggiungono accordi per evitare contenziosi.26. Posso essere licenziato per uso improprio dei social media?Sì, se il comportamento sui social media danneggia l'immagine del datore di lavoro.27. Cosa significa licenziamento con accordo reciproco?È un accordo tra lavoratore e datore di lavoro per terminare il contratto senza preavviso.28. Posso essere licenziato per motivi di età?No, il licenziamento basato sull'età è considerato discriminazione.29. Posso essere licenziato per scarsi risultati lavorativi?Sì, se documentato e dopo eventuali avvertimenti o richieste di miglioramento.30. Devo lavorare durante il periodo di preavviso?Sì, salvo accordi diversi con il datore di lavoro.31. Posso essere licenziato se sono in maternità?No, le donne in gravidanza godono di protezione speciale fino a 4 mesi dopo il parto.32. Posso essere licenziato durante il servizio militare o civile?No, durante il servizio militare o civile c'è una protezione speciale contro il licenziamento.33. Quali documenti ricevo dopo il licenziamento?Certificato di lavoro, busta paga finale e informazioni sul trattamento di fine rapporto.34. Cosa fare se il datore di lavoro non mi fornisce il certificato di lavoro?Puoi richiedere l'intervento del tribunale del lavoro.35. Il licenziamento influisce sul mio permesso di soggiorno?Potrebbe influire se il permesso è legato al lavoro. È necessario consultare l'autorità competente.36. Cosa succede se vengo licenziato mentre sono in prova?Il licenziamento può avvenire senza preavviso e senza giustificazione.37. Posso essere licenziato per un errore sul lavoro?Sì, se l'errore è grave e ripetuto.38. Il consiglio aziendale deve essere coinvolto nel licenziamento?Sì, il consiglio aziendale deve essere informato prima di un licenziamento.39. Posso ricevere un risarcimento per danni morali?Sì, in caso di licenziamento discriminatorio o illegittimo.*40. Dove posso trovare supporto legale in caso di licenziamento?Puoi contattare il sindacato, l'ufficio del lavoro o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.Pagina aggiornata il 17/01/2025 Ritieni che le risposte non siano accurate oppure non hai ancora trovato la risposta alla tua domanda? Scrivici per Whatsapp, Telegram o Email. Aggiorneremo le risposte oppure Se riterremo la tua domanda di pubblico interesse allora proveremo a rispondere aggiornando questa pagina. La risposta non e` garantita, non rispondiamo in privato e reagiamo solo a domande frequenti inerenti Vienna e pertanto non troppo specifiche. |
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