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| Faq lavoro orario di lavoro flessibile - gleiten in der arbeitszeit |
Che cos'è l'orario di lavoro flessibile?Puoi organizzare liberamente l'inizio e la fine del tuo orario di lavoro entro un intervallo definito.Quali vantaggi offre l'orario di lavoro flessibile?Consente di gestire meglio il tempo personale e di lavoro, accumulando crediti o deficit di tempo.Qual è la durata massima dell'orario di lavoro giornaliero?Può arrivare fino a 12 ore al giorno, a determinate condizioni.Ci sono limitazioni all'orario di lavoro flessibile?Sì, se non vengono soddisfatte determinate condizioni, il limite massimo è di 10 ore al giorno.Gli accordi di orario flessibile stipulati prima del 1° settembre 2018 sono validi?Sì, ma continuano a essere regolati dal limite di 10 ore al giorno a meno che non vengano modificati.Come si può aumentare il limite orario per un accordo precedente al 1° settembre 2018?Modificando il contratto di lavoro o l'accordo scritto sull'orario flessibile.È necessario un accordo scritto per l'orario flessibile?Sì, deve essere concordato per iscritto tra dipendente e datore di lavoro.Quali elementi deve includere un accordo di orario flessibile?Durata del periodo, orario flessibile, trasferimento crediti di tempo, orario normale fittizio.Che cos'è un orario normale fittizio?Un orario stabilito per regolare assenze come visite mediche.Le ore straordinarie rientrano nel saldo dell'orario flessibile?No, devono essere trattate separatamente.Come si registrano le ore di lavoro in un regime di orario flessibile?Tramite sistemi elettronici aziendali o registri personali.Cosa succede se l'azienda non registra le ore di lavoro?Il lavoratore deve tenere traccia delle ore per garantire un saldo corretto.Una visita medica rientra nell'orario di lavoro?Se necessaria e durante l'orario normale fittizio, viene considerata assenza giustificata.Il regime di orario flessibile influisce sulle assenze per malattia?No, le assenze per malattia seguono le regole standard.Il datore di lavoro può negare l'orario flessibile?Se non previsto dall'azienda o se non viene raggiunto un accordo.Un'azienda è obbligata a offrire orario flessibile?No, dipende dalla contrattazione collettiva o aziendale.Il tempo accumulato può essere utilizzato per giorni interi di riposo?Sì, se previsto dall'accordo.Si può lavorare meno ore in un giorno e recuperarle in un altro?Sì, è il principio base dell'orario flessibile.Il saldo del tempo di lavoro si azzera a fine mese?Dipende dall'accordo aziendale.È possibile perdere ore di credito accumulate?Sì, se non utilizzate entro il periodo stabilito dall'accordo.Se si lavora più del previsto, vengono riconosciute ore extra?Solo se superano il limite dell'orario flessibile e sono registrate come straordinari.L'orario flessibile si applica al lavoro part-time?Sì, ma le regole possono variare in base al contratto.Si può cambiare l'accordo sull'orario flessibile?Sì, con una nuova intesa tra datore di lavoro e dipendente.Si possono accumulare più di 12 ore di lavoro al giorno?No, il massimo consentito è 12 ore.Il datore di lavoro può imporre un orario flessibile?No, deve essere concordato con il dipendente.Cosa succede se si lavora meno delle ore previste?Si accumula un deficit di ore da recuperare nel periodo stabilito.Si possono prendere pause più lunghe con l'orario flessibile?Sì, se rientrano nel periodo flessibile e non compromettono il lavoro.Chi stabilisce l'orario flessibile in un'azienda?Il datore di lavoro e il dipendente, o un accordo aziendale.È possibile fare pause non retribuite con l'orario flessibile?Sì, ma devono essere concordate.Le ferie influenzano il saldo dell'orario flessibile?No, durante le ferie il saldo rimane invariato.L'orario flessibile è uguale per tutti i settori?No, dipende dal contratto collettivo e dalle esigenze aziendali.Il lavoro notturno può essere svolto con orario flessibile?Sì, ma solo se previsto dal contratto.Si può rifiutare un accordo di orario flessibile?Sì, non è obbligatorio accettarlo.Si possono recuperare ore non lavorate in un altro mese?Solo se previsto dall'accordo aziendale.L'orario flessibile cambia il diritto agli straordinari?Sì, gli straordinari vengono conteggiati solo oltre il limite massimo giornaliero.Chi controlla l'orario di lavoro flessibile?L'azienda, attraverso registri elettronici o cartacei.L'orario flessibile può essere revocato?Sì, se concordato tra le parti o per esigenze aziendali.Pagina aggiornata il 05/02/2025 Tieni presente che alcune delle informazioni in questa pagina potrebbero non essere corrette. Ritieni che le risposte non siano accurate oppure non hai ancora trovato la risposta alla tua domanda? Scrivici per Whatsapp o Email. Aggiorneremo le risposte oppure Se riterremo la tua domanda di pubblico interesse allora proveremo a rispondere aggiornando questa pagina. La risposta non e` garantita, non rispondiamo in privato e reagiamo solo a domande frequenti inerenti Vienna e pertanto non troppo specifiche. |
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