|
|
| Faq lavoro lavoro temporaneo - leiharbeit |
Che cos'è il lavoro temporaneo?Il lavoro temporaneo si riferisce all'impiego di lavoratori per periodi limitati, solitamente per coprire picchi di lavoro o esigenze specifiche di un'azienda.Chi è coinvolto in un contratto di lavoro temporaneo?Tre parti sono coinvolte: il lavoratore temporaneo, l'agenzia di lavoro interinale (cedente) e l'azienda utilizzatrice (datore di lavoro).Quali diritti ha un lavoratore temporaneo?I lavoratori temporanei hanno diritto a condizioni di lavoro e retribuzione non inferiori a quelle dei dipendenti comparabili dell'azienda utilizzatrice.Quali obblighi ha l'agenzia di lavoro interinale?L'agenzia deve fornire un contratto scritto, iscrivere il lavoratore alla previdenza sociale e garantire il rispetto delle normative vigenti.Cos'è la notifica di cessione?È un documento che specifica il datore di lavoro, il salario, la durata dell'impiego e altre condizioni di lavoro per il lavoratore temporaneo.Quali leggi si applicano ai lavoratori temporanei?Si applicano la legge sul lavoro temporaneo (AÜG) e altre normative generali sul lavoro, come la legge sulle ferie e sull'orario di lavoro.Quale contratto collettivo si applica ai lavoratori temporanei?Dipende dalla natura del rapporto di lavoro: per gli operai si applica il contratto collettivo per le agenzie di lavoro interinale, per gli impiegati il contratto collettivo del commercio e dell'artigianato.Chi paga lo stipendio di un lavoratore temporaneo?L'agenzia di lavoro interinale è responsabile del pagamento dello stipendio del lavoratore.I lavoratori temporanei hanno diritto alla tredicesima e quattordicesima?Se previste dal contratto collettivo applicabile, i lavoratori temporanei ricevono queste indennità.Un lavoratore temporaneo può essere assunto definitivamente?Sì, il lavoratore temporaneo può essere assunto direttamente dall'azienda utilizzatrice senza restrizioni imposte dall'agenzia.Cosa succede in caso di cessazione del rapporto di lavoro?Si applicano le norme di legge e contrattuali previste per la cessazione, inclusi eventuali preavvisi e indennità.I lavoratori temporanei possono usufruire delle strutture aziendali?Sì, possono accedere alle strutture di welfare aziendale come gli altri dipendenti, salvo motivazioni oggettive contrarie.Come viene calcolata la retribuzione?La retribuzione deve essere almeno pari al minimo previsto dal contratto collettivo e può aumentare in base a quello dell'azienda utilizzatrice.Chi paga i contributi previdenziali?L'agenzia di lavoro interinale è responsabile del versamento dei contributi previdenziali.Cosa succede se il lavoratore temporaneo non viene assegnato a nessuna azienda?L'agenzia di lavoro interinale deve comunque corrispondere la retribuzione pattuita durante i periodi di inattività.Come funziona l'orario di lavoro per i lavoratori temporanei?L'orario di lavoro deve rispettare la normativa vigente e, in alcuni casi, può essere ridotto in base ai contratti collettivi del settore.Il lavoro temporaneo può essere a tempo parziale?Sì, ma il numero di ore concordato deve corrispondere effettivamente al tempo di lavoro svolto.Il lavoratore temporaneo può rifiutare un'assegnazione?Sì, ma le condizioni dipendono dal contratto firmato con l'agenzia di lavoro interinale.Come viene comunicato un nuovo incarico?L'agenzia deve fornire una notifica scritta prima di ogni nuova assegnazione.Esistono limiti alla durata del lavoro temporaneo?Dipende dal contratto e dalla normativa vigente, ma generalmente il lavoro temporaneo è a durata limitata.Che differenza c'è tra lavoro temporaneo e lavoro a tempo determinato?Il lavoro temporaneo prevede il coinvolgimento di un'agenzia interinale, mentre il lavoro a tempo determinato è un contratto diretto tra datore di lavoro e dipendente.Il lavoratore temporaneo ha diritto alle ferie?Sì, il lavoratore temporaneo ha diritto alle ferie secondo la normativa vigente.Come avviene il pagamento dello stipendio?Il pagamento avviene direttamente dall'agenzia di lavoro interinale con le stesse modalità di un normale dipendente.Quali protezioni contro il licenziamento hanno i lavoratori temporanei?Sono applicabili le stesse regole di protezione dei lavoratori dipendenti previste dalla legge.Il lavoratore temporaneo può accedere alla formazione aziendale?Dipende dalla politica aziendale, ma in generale i lavoratori temporanei possono accedere alla formazione.Cosa succede in caso di infortunio sul lavoro?Il lavoratore temporaneo è coperto dall'assicurazione contro gli infortuni come tutti gli altri dipendenti.Ci sono settori in cui il lavoro temporaneo è più diffuso?Sì, i settori più comuni sono la logistica, la produzione e il commercio.Il lavoratore temporaneo ha diritto a benefit aziendali?Dipende dalle politiche aziendali, ma in molti casi possono accedere a benefit come mense e trasporti aziendali.Pagina aggiornata il 05/02/2025 Tieni presente che alcune delle informazioni in questa pagina potrebbero non essere corrette. Ritieni che le risposte non siano accurate oppure non hai ancora trovato la risposta alla tua domanda? Scrivici per Whatsapp o Email. Aggiorneremo le risposte oppure Se riterremo la tua domanda di pubblico interesse allora proveremo a rispondere aggiornando questa pagina. La risposta non e` garantita, non rispondiamo in privato e reagiamo solo a domande frequenti inerenti Vienna e pertanto non troppo specifiche. |
|
|
|
|
|
|
|
Condividi questa pagina su |