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| Faq lavoro lavoro part time - teilzeitarbeit |
Che cos'è il lavoro part-time?Il lavoro part-time significa avere un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno, ad esempio meno di 40 ore settimanali o secondo quanto stabilito dal contratto collettivo.Come si può modificare l'orario di lavoro part-time?Per modificare l'orario di lavoro è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente.Quali aspetti devono essere considerati quando si cambia orario?Bisogna concordare il numero di ore settimanali e la loro distribuzione in base alle esigenze aziendali e personali.È obbligatorio un contratto scritto per il lavoro part-time?Sì, qualsiasi modifica dell'orario di lavoro deve essere registrata per iscritto.Cosa sono le ore supplementari nel lavoro part-time?Le ore supplementari sono quelle lavorate oltre l'orario concordato ma senza superare le 40 ore settimanali.Quando le ore supplementari diventano straordinari?Se si lavora più di 8 ore al giorno o più di 40 ore settimanali, le ore supplementari diventano straordinari.Le persone marginalmente occupate possono fare ore supplementari?Solo se non vi è un interesse significativo nel limitare l'orario di lavoro, ad esempio nel caso di educatori.Come vengono compensate le ore supplementari?Possono essere pagate con un incremento del 25% o compensate con tempo libero equivalente.Come vengono calcolate le ore supplementari nel tempo?Se compensate con tempo libero entro tre mesi, valgono 1:1. Se oltre, si applica un incremento del 25%.Il contratto collettivo può prevedere regole diverse per le ore supplementari?Sì, e in caso di dubbi è sempre consigliabile consultare il consiglio aziendale o la Camera del Lavoro.Si può rifiutare di fare ore supplementari?Sì, se si hanno motivi validi come assistenza ai figli o visite mediche urgenti.Quando bisogna informare il datore di lavoro sulle ore supplementari?Il dipendente deve essere informato tempestivamente se è richiesto di lavorare ore supplementari.Le ore supplementari devono essere prestate obbligatoriamente?No, l’azienda può richiederle, ma non può obbligare il dipendente senza accordo.Le ore supplementari sono incluse nei pagamenti speciali?Se sono regolari, devono essere considerate per i bonus come la tredicesima e la quattordicesima.Un lavoratore part-time ha diritto agli stessi benefit di uno full-time?Sì, i lavoratori part-time hanno diritto a ferie, indennità di malattia e altri benefici.I lavoratori part-time ricevono lo stesso trattamento per i bonus aziendali?Sì, ma in proporzione al numero di ore lavorate.Un lavoratore part-time ha diritto alla tredicesima?Sì, se prevista dal contratto collettivo, viene calcolata proporzionalmente.Il part-time incide sui contributi previdenziali?Sì, poiché i contributi vengono calcolati sulla base dell’orario di lavoro ridotto.Il lavoratore part-time ha diritto alla disoccupazione?Sì, se soddisfa i requisiti minimi di contributi versati.Come si calcolano le ferie nel lavoro part-time?Le ferie vengono calcolate in base all’orario settimanale lavorato.Si può richiedere un passaggio da part-time a full-time?Sì, ma deve essere concordato con il datore di lavoro e formalizzato per iscritto.Si può passare da full-time a part-time?Sì, ma serve un accordo tra le parti.Il datore di lavoro può ridurre unilateralmente le ore di un lavoratore part-time?No, qualsiasi modifica deve essere concordata.Il lavoratore part-time ha diritto a pause retribuite?Sì, se lavora più di sei ore al giorno, ha diritto a una pausa di 30 minuti.Un lavoratore part-time può avere più di un lavoro?Sì, a meno che il contratto non preveda il divieto di concorrenza.Il lavoro part-time incide sulla pensione?Sì, perché i contributi sono proporzionali alle ore lavorate.I lavoratori part-time hanno diritto ai permessi per malattia?Sì, come i lavoratori full-time.Un lavoratore part-time può accedere ai sussidi familiari?Sì, se rispetta i requisiti previsti dalla legge.Il contratto collettivo disciplina il part-time?Sì, ogni settore può avere specifiche normative.Il datore di lavoro può imporre un orario spezzato nel part-time?Solo se previsto dal contratto e concordato con il dipendente.Un lavoratore part-time ha diritto ai buoni pasto?Dipende dal contratto collettivo e dalle politiche aziendali.Come si calcola il TFR per un lavoratore part-time?In base alle ore lavorate e alla retribuzione percepita.Il lavoratore part-time ha diritto al congedo di maternità?Sì, come i lavoratori full-time.Si può licenziare un lavoratore part-time con più facilità?No, valgono le stesse regole del full-time.Il lavoratore part-time ha diritto alla formazione aziendale?Sì, ha diritto alla formazione prevista per i dipendenti.Pagina aggiornata il 05/02/2025 Tieni presente che alcune delle informazioni in questa pagina potrebbero non essere corrette. Ritieni che le risposte non siano accurate oppure non hai ancora trovato la risposta alla tua domanda? Scrivici per Whatsapp o Email. Aggiorneremo le risposte oppure Se riterremo la tua domanda di pubblico interesse allora proveremo a rispondere aggiornando questa pagina. La risposta non e` garantita, non rispondiamo in privato e reagiamo solo a domande frequenti inerenti Vienna e pertanto non troppo specifiche. |
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